依據民國100年6月開始實行的勞資爭議【調解新制】，凡勞工因雇主涉嫌違反勞動契約或勞工法令(一般所謂的「權利事項」爭議)，以及勞工的工作權之爭(「調整事項」)而至損害勞工權益者，皆可至「工作當地」的縣市府勞工局服務櫃檯提出調解申請。
這和之前的勞工可先申請協調，協調不成還可以再申請調解的程序不同。之前勞工至少還可以有兩次申訴機會，但100年6月開始的新制，變成幾乎只有一次申訴機會。如勞委會網站上所說的：權利事項勞資爭議，如業經主管機關調解不成立，對於以同一爭議事由及訴求再申請調解者，如已無再調解之實益，當事人可循司法途徑處理之（參照行政程序法173條「一事不再理」原則），對勞工權益的保障反而感覺日益降低。
【6大提醒】
1.絕不被騙簽下「自請離職」。
2.申訴前，先蒐集好「資方違法的有力證據」。
3.爭議發生30天內必需寄出「存證信函」（除非30天內已開完調解會，雙方達成和解）。
4.調解會未開完前，先不要去檢舉雇主違法。
5.要求穩當，調解方式選「調解委員會」制；若想要早點解決，選「獨立調解人」制，但最好有勞基專業的朋友陪同與會。
6. 調解失敗可申請法扶，律師可自己選，但此律師需與法扶有簽約，則律師費甚至部分法院規費法扶會出。
準備好相關事證
1.每月薪資單（明細）、薪資入帳之存摺明細、每年所得扣繳憑單。
2.「勞保投保薪資明細」及「勞退金專戶金額證明」 親至勞保局各地辦事處免費申請自己的「勞保投保薪資明細」及「勞退金專戶金額證明」(注意：在去勞工局申訴前，最好先至各地勞保局服務處，調閱自己的勞保投保資料並請服務人員列印出來，免得到時已在勞工局寫申請書了，又要再跑一趟勞保局)。
3.上下班打卡資料（可拍照當證據）、主管核准的加班或請假申請單。
4.雇主有違法事實之書面公告、e-mail信件等。
5.老闆或主管口頭說「要你離職」或「不准休假」等之錄音 (註：➀ 依「通訊保障及監察法」第29條：監察他人之通訊，而有下列情形之一者，不罰：…監察者為通訊之一方或已得通訊之一方事先同意，而非出於不法目的者。➁ 調解書上證據欄上先寫上項目名稱，可不先交出實物，等開會時再當庭播放)。
6.若是職災勞工，還需附上醫療付費單據或交通事故的警方筆錄(如果有的話)等。
